Что вам положено, если вас отправили в командировку?

Гарантии
При направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение места работы и среднего заработка, а также возмещение расходов, связанных со служебной командировкой.

Как правильно рассчитать командировочные дни?
Дни отъезда, приезда, а также дни нахождения в пути относятся к периоду командировки.
В случае если станция, пристань или аэропорт находятся за чертой населенного пункта, учитывается время, необходимое для проезда до них.

Нужно ли выходить на работу?
Вопрос о явке на работу в день выезда и в день приезда из командировки решается по договоренности с работодателем.
В любом случае вам выплатят заработную плату и суточные.

Сколько заплатят?
Работу в командировке оплачивают исходя из среднего заработка, а не текущего оклада. Для его расчета берутся деньги, выплаченные сотруднику за год до командировки, и делятся на число рабочих дней в период.
Учитывают оклад, надбавки, премии и другие вознаграждения, не учитывают – больничные, отпускные и матпомощь.
Если сумма получилась меньше, чем по текущему окладу, проверьте локальные акты компании (положение об оплате труда, коллективный договор и т.п.). Ими может быть предусмотрено, что разницу тоже выплатит работодатель.

Суточные
Перед командировкой работодатель должен выплатить суточные и дать деньги на билеты и гостиницу (если работодатель не оплачивает проезд и проживание сам).
Сколько составляют суточные — решает работодатель. Это должно быть закреплено в локальных актах компании.
Суточные платят и за выходные, и за дни, проведенные в пути. Но они не выплачиваются, если работник может каждый вечер возвращаться к себе домой.

Командировка в выходной
Если на основании распоряжения руководителя вы находились в командировке в выходной день и работали, то помимо суточных вы получите по своему выбору либо оплату за этот день не менее чем в двойном размере, либо оплату в одинарном размере и дополнительный выходной.

Не вправе направлять в командировку:
• работников в период действия ученического договора, если командировка не связана с ученичеством;
• беременных;
• женщин с детьми до трех лет без их письменного согласия;
• опекунов несовершеннолетних;
• матерей и отцов, воспитывающих без супруга (супруги) детей до пяти лет;
• работников с детьми-инвалидами;
• работников, осуществляющих уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением;
• несовершеннолетних работников (за исключением творческих);
• инвалидов, если это противоречит индивидуальной программе реабилитации.

Добавить комментарий

Ваш адрес email не будет опубликован. Обязательные поля помечены *


доступен плагин ATs Privacy Policy ©
Skip to content