Независимо от того, как вы планируете провести отпуск, важно знать, сколько отпускных вы получите. Ведь они рассчитываются совсем не так, как зарплата.
* Если вы работаете меньше года, то считается ваша зарплата за время работы и делится на количество отработанных дней.
Пример 1. Вы работаете в организации больше года, ваша зарплата за год составила 420 000 руб. (из них 10 000 руб. — командировочные, 10 000 руб. — больничные), и вы берете отпуск на 14 дней.
Пример 2. Вы работаете в организации 6 месяцев, ваша зарплата составила 35 000 руб. Вы не болели и не ездили в командировки. Вы согласовали отпуск на 14 дней.
Важно! Отпуск должен составлять не менее 28 календарных дней. По решению работодателя может устанавливаться дополнительный отпуск, например за ненормированный рабочий день.