Опоздали на работу, а в день зарплаты получили на несколько тысяч меньше? Начальник говорит: «Штраф за нарушение дисциплины». Знакомая ситуация? Многие работодатели до сих пор используют «штрафы» как метод воспитания, а премию превращают в инструмент наказания. Но так ли это законно? И что изменилось в 2026 году? Об этом мы поговорили с руководителем Государственной инспекции труда в Ростовской области Ольгой Анатольевной Баташевой.
— Ольга Анатольевна, насколько законны штрафы, которые работодатели вычитают из зарплаты сотрудников?
— Начну с главного: денежных штрафов за дисциплинарные проступки в российском трудовом законодательстве не существует. Статья 192 Трудового кодекса РФ устанавливает исчерпывающий перечень дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение по соответствующим основаниям. Никаких «штрафов», «депремирований», «лишений премии» в качестве меры дисциплинарной ответственности закон не предусматривает.
К сожалению, мы до сих пор сталкиваемся с ситуациями, когда работодатели вычитают из зарплаты сотрудников суммы за опоздания, курение в неположенном месте или другие нарушения. Это прямое нарушение трудового законодательства. Если работодатель всё же удержал из зарплаты «штраф», это может быть квалифицировано как невыплата заработной платы со всеми вытекающими последствиями — вплоть до административной и уголовной ответственности.
— А что насчёт премии? Может ли работодатель лишить её за дисциплинарное взыскание?
— Сама по себе премия — это часть заработной платы (статья 129 ТК РФ). Но в отличие от оклада, который гарантирован за отработанное время, премия является стимулирующей выплатой. Долгое время работодатели использовали такую «лазейку»: закрепляли в локальных актах правило, что при наличии дисциплинарного взыскания работник полностью лишается премии — и нередко на весь срок действия взыскания (до года).
С 1 сентября 2025 года эта практика стала незаконной. Вступили в силу поправки в статью 135 Трудового кодекса РФ, которые установили чёткие ограничения.
— Расскажите подробнее, какие именно ограничения теперь действуют?
— Их три.
- Первое: лишать можно только за период, в котором совершено нарушение. Если работник совершил дисциплинарный проступок в марте, работодатель вправе снизить ему премию только за март. Нельзя лишать премии за апрель, май или тем более за весь год только потому, что на работнике «висит» взыскание.
- Второе: снижение премии не может уменьшать общую зарплату более чем на 20%. Это ключевое ограничение. Даже если в положении о премировании прописано, что при нарушении работник получает 0 рублей, это не должно приводить к тому, что его месячная зарплата (оклад + премия) сократится более чем на 20% по сравнению с обычным размером.
- Третье: условия депремирования должны быть чётко прописаны в локальном акте. Работодатель не может просто «взять и не заплатить» премию. Правила премирования — виды премий, размеры, сроки, основания и условия выплаты — должны быть закреплены в коллективном договоре или локальном нормативном акте (положении о премировании). И принимаются они с учётом мнения профсоюза (при его наличии).
— Что посоветуете работникам, которые столкнулись с незаконными штрафами или необоснованным лишением премии?
— В таких случаях необходимо обращаться в Государственную инспекцию труда. Мы проводим проверки, и, если факты нарушений подтверждаются, выдаём предписания об устранении, а работодатель привлекается к административной ответственности. Также можно обратиться в прокуратуру или в суд. Главное — не молчать и знать свои права. Трудовое законодательство сегодня защищает работника гораздо больше, чем многие привыкли думать.
