Интервью с Ольгой Анатольевной Баташевой, руководителем Государственной инспекции труда в Ростовской области.
Вопрос: Ольга Анатольевна, что понимается под «сменной работой» в трудовом законодательстве?
Ольга Анатольевна:
Сменная работа — это режим, при котором в течение суток одни работники сменяют других минимум один раз (ст. 103 ТК РФ). Ключевой критерий — непрерывность производственного процесса, когда остановка невозможна или экономически невыгодна. Например:
- на производствах с циклом 24/7 (металлургия, химические заводы);
- в экстренных службах (МЧС, больницы);
- на транспорте (железная дорога, аэропорты).
Важно разграничить:
- Сменная работа требует минимум две смены в сутки (например, дневная + ночная).
- График работы (например, «2/2 по 12 часов» без ночной работы) не считается сменным, если персонал не сменяет друг друга круглосуточно.
Вопрос: Как устанавливаются графики сменности? Может ли работодатель изменить их в одностороннем порядке?
Ольга Анатольевна: Порядок строго регламентирован ТК РФ.
Основания для введения сменности:
- длительность процесса превышает допустимую ежедневную работу (например, плавка металла);
- необходимость эффективного использования оборудования.
Составление графика:
- учитывается мнение профсоюза (ст. 372 ТК РФ);
- график прилагается к коллективному договору;
- минимальный срок ознакомления работников — за 1 месяц до введения.
Изменение графика:
- возможно только при объективных причинах (реорганизация, внедрение новых технологий);
- требует согласования с представительным органом работников;
- запрещено вводить изменения без предупреждения.
Важно! Работа в две смены подряд запрещена (исключение — форс-мажоры ст. 252 ТК РФ).
Вопрос: Какие типичные нарушения выявляет ГИТ в Ростовской области?
Ольга Анатольевна: Чаще всего встречаются:
- нарушение сроков уведомления о сменах (менее 1 месяца);
- принуждение к работе в двух сменах подряд;
- подмена понятий: оформление сменного графика как «гибкого» без учета мнения работников;
Вопрос: Для кого сменная работа противопоказана?
Ольга Анатольевна: При сменной организации рабочего процесса какое-то количество рабочего времени может выпадать на ночные часы. По законодательству, ночным считается время, начиная с 22 часов до 6 часов утра. Если в смене половина времени и более приходится на этот промежуток, она относится к ночным (ст. 96 ТК РФ).
Ночная смена должна быть на 1 час короче обычных дневных, и такое сокращение не предусматривает никаких отработок.
В законе предусмотрены некоторые категории, которых нельзя задействовать на работе «в ночь», даже с их согласия:
- беременные женщины;
- работники, не достигшие 18 лет (исключение – если они авторы или исполнители художественных произведений);
- лица, сочтенные такими в отраслевых документах или в локальных нормативных актах.
