В Ростовской области делают упор на адресную подготовку кадров и последующее трудоустройство выпускников. Ростовский базовый медицинский колледж активно внедряет механизм целевого обучения, который дает абитуриентам возможность получить бесплатное профессиональное образование и сразу после выпуска стать востребованными сотрудниками конкретных медучреждений.
Колледж готовит специалистов по семи направлениям: «Лечебное дело», «Акушерское дело», «Стоматология ортопедическая», «Стоматология профилактическая», «Медико-профилактическое дело», «Фармация» и «Сестринское дело». Приоритет при зачислении отдается тем, кто заключил договор о целевом обучении с медицинскими организациями региона.
Новый формат взаимодействия предполагает прямой контакт между будущим студентом и работодателем еще на этапе поступления. В рамках целевого набора колледж сотрудничает с ведущими медучреждениями области, которые участвуют в приемной кампании и консультируют абитуриентов.
«Заключить целевые договоры с будущим работодателем – это возможность для абитуриента увидеть свое рабочее место еще до начала учебы. Взаимодействие колледжа и больниц в таком формате, когда кадровые службы присутствуют непосредственно в стенах образовательного учреждения, является уникальным. Главные врачи, представители отделов кадров, разъясняют перспективы трудоустройства и обозначают направления, по которым нам важнее всего подготовить кадры. Мы продолжим эту практику, чтобы количество целевых договоров переросло в качество трудоустроенных специалистов на конкретных местах», – отметил Наири Варданян.
Для удобства абитуриентов предложения заказчиков целевого обучения размещены на портале «Работа в России», а также доступны в приемной комиссии колледжа.
В текущем году правительство Ростовской области выделило целевое финансирование на подготовку более двух тысяч специалистов среднего медицинского персонала. Это часть системной работы всех медицинских колледжей региона, направленной на устранение кадрового дефицита.
Для молодых специалистов, которые приходят работать в медучреждения, в области действует комплекс мер поддержки, включая программу «Земский фельдшер», предоставление служебного жилья или компенсацию за его аренду, а также региональные выплаты на частичную оплату приобретенного жилья.
Источник: https://www.donland.ru
Фото министерства здравоохранения Ростовской области
