«Я новоиспечённый отец, хочу выйти в декрет, но начальство не отпускает. Законно ли это?» — с таким вопросом к нам обратился один из читателей. Отвечает руководитель государственной инспекции труда в Ростовской области Ольга Анатольевна Баташева.
Для начала разберёмся в терминах
«Декретный отпуск» юридически делится на две части:
- Отпуск по беременности и родам — оформляется только на маму (70 дней до и 70 дней после родов). Папа на него претендовать не может.
- Отпуск по уходу за ребенком — до трёх лет. Вот это как раз то, что нужно отцу. Уйти в него может не только мать, но и отец, бабушка, дедушка или другой родственник, который реально ухаживает за малышом.
То есть формально папа идёт не в «декрет», а в отпуск по уходу за ребенком. Но сути это не меняет.
Какие статьи закона защищают отца?
Право отца на такой отпуск прямо прописано в Трудовом кодексе РФ:
- Статья 256 ТК РФ — базовая. Отпуск по уходу за ребенком до трёх лет может быть использован отцом, бабушкой, дедом или другим родственником, который фактически ухаживает за ребёнком. За работником сохраняется место и должность.
- Статья 257 ТК РФ — о тех, кто усыновил ребёнка.
- Статья 123 ТК РФ — приятный бонус для отцов: если жена находится в отпуске по беременности и родам, вы имеете право взять ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для вас время, независимо от графика.
Может ли начальство отказать?
Нет. Работодатель не вправе оценивать «важность» вашего желания или ссылаться на производственную необходимость. Отпуск предоставляется по вашему заявлению, если вы предоставили все документы.
Есть один технический момент: уйти в отпуск по уходу за ребенком папа может только после того, как у мамы закончится отпуск по беременности и родам (140 дней). Но предупредить работодателя лучше заранее — минимум за 7 недель.
Комментарий Ольги Анатольевны Баташевой
«Отказ работодателя в предоставлении отпуска по уходу за ребенком отцу, иному родственнику или опекуну, фактически осуществляющему уход за ребенком, является неправомерным. В соответствии со статьёй 256 Трудового кодекса РФ, такое право есть у любого члена семьи, который реально заботится о малыше. Если работодатель препятствует реализации этого права, работник может обратиться в государственную инспекцию труда. Мы всегда на стороне семьи и закона».
Коротко: что делать?
- Напишите заявление на отпуск по уходу за ребенком.
- Приложите свидетельство о рождении и справку с места работы жены о том, что она не использует этот отпуск.
- Если отказывают — обращайтесь в государственную инспекцию труда.
Помните: быть рядом с ребёнком — ваше законное право. И защитить его вам помогут.
Фото: сгенерировано с помощью ИИ
