В Российской Федерации принят новый Федеральный закон от 12.12.2023 №565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации», вступивший в силу с 01.01.2024, определяющий правовые, экономические, организационные основы государственной политики в сфере занятости населения.
В законе расширен перечень критериев, по которым определяется подходящая для человека работа. При подборе будут учитываться размер зарплаты, опыт, форма занятости, отдаленность рабочего места от места проживания, обстоятельства жизненной ситуации гражданина, ограничения по состоянию здоровья.
Определены организационные основы противодействия нелегальной занятости, установлены размеры минимальной и максимальной величин пособия по безработице, предусмотрены спецмероприятия по содействию занятости инвалидов.
Предусмотрены дополнительные меры поддержки бывшим мобилизованным, контрактникам и добровольцам, а также членам их семей в части трудоустройства и соцобеспечения.
Работодатель обязан предоставить в органы занятости населения информацию:
- о принятии решения о ликвидации организации, о сокращении численности или штата работников организации не позднее, чем за 2 месяца, а в случае возможного массового увольнения – не позднее 3 месяцев до начала мероприятий;
- о введении режима неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, о простое — в течение 3 рабочих дней после принятия решения о проведении мероприятий;
- о временном переводе работников на дистанционную работу по инициативе работодателя — в течение 3 рабочих дней после принятия решения о проведении мероприятий;
- о процедуре, примененной в отношении работодателя в деле о несостоятельности (банкротстве) — в течение 3 рабочих дней после принятия решения;
- о свободных рабочих местах и вакантных должностях — в течение 5 рабочих дней со дня их появления;
- о выполнении квоты для приема на работу инвалидов – ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным.
Обязанность информировать распространяется не только на принятые решения, но и об их изменениях и отменах (в течение 3 рабочих дней).
Указанные сведения подаются работодателем через информационные ресурсы, в частности платформу «Работа в России».
За непредставление или несвоевременное представление вышеуказанных сведений в центр занятости предусмотрена административная ответственность по ст.19.7 КоАП РФ в виде предупреждения или наложения административного штрафа на должностных лиц от 300 до 500 руб., на юридических лиц — от 3 тыс. до 5 тыс. руб.
А.А. Ткаченко, старший помощник прокурора района юрист 1 класса
