С 1 сентября в России изменились трудовые отношения. Работодатели получили возможность увеличить сверхурочную нагрузку на сотрудников почти в два раза. А женщины с маленькими детьми — усиленную защиту при устройстве на работу. Рассказываем, что это значит для вас.
Что изменилось и для кого
1. Сверхурочных станет больше
| Параметр | Раньше | Теперь |
|---|---|---|
| Годовой лимит сверхурочных | 120 часов | 240 часов |
Но только если это закреплено в коллективном договоре.
Работодатель не имеет права загружать вас сверхурочно без вашего письменного согласия. Всё строго в рамках нового лимита.
2. Мамы с детьми — под надёжной защитой
| Категория | Раньше | Теперь |
|---|---|---|
| Женщины с детьми | Защита до 1,5 лет | Защита до 3 лет |
Работодатель больше не может устанавливать испытательный срок женщинам с детьми до трёх лет.
Что вас может волновать
Может ли начальник заставить работать сверхурочно без моего согласия?
Нет. Только с вашего письменного согласия.
Как доказать, что у меня есть ребёнок до трёх лет?
Свидетельством о рождении.
От редакции
Работодатели получили больше свободы, но и ответственности у них прибавилось. А мамы с маленькими детьми могут быть спокойны — закон теперь на их стороне.
Знайте свои права и не давайте их нарушать!
