Интервью с Ольгой Анатольевной Баташевой, руководителем Государственной инспекции труда в Ростовской области.
Корреспондент: Ольга Анатольевна, ликвидация компании — стрессовая ситуация для сотрудников. Какие выплаты гарантированы работникам при увольнении по этой причине?
Ольга Анатольевна: При ликвидации организации работники имеют право на полный расчёт, включающий:
- Зарплату за отработанные дни, премии и надбавки.
- Компенсацию за неиспользованный отпуск — за все дни, накопленные за годы работы.
- Выходное пособие — в размере среднего месячного заработка (сезонным работникам — двухнедельного). Если трудовой или коллективный договор предусматривает повышенные выплаты, работодатель обязан их соблюсти. Среднемесячный заработок определяется, исходя из зарплаты работника за последние 12 месяцев. Работнику, заключившему трудовой договор на срок до двух месяцев, выходное пособие при увольнении не выплачивается, если иное не предусмотрено договором.
Корреспондент: Расскажите о дополнительных компенсациях. В каких случаях они выплачиваются?
Ольга Анатольевна: Если работник согласился уволиться до истечения двухмесячного срока предупреждения, ему положена компенсация пропорционально оставшемуся времени.
Средний заработок за второй месяц — выплачивается, если сотрудник не трудоустроился в течение этого периода. Для получения необходимо встать на учёт в службу занятости в течение 14 рабочих дней после увольнения.
В исключительных случаях (например, при отсутствии работы в течение трёх месяцев) служба занятости может ходатайствовать о выплате среднего заработка за третий месяц.
Корреспондент: Какие категории работников не получают выходное пособие?
Ольга Анатольевна: Совместители — им не выплачивается средний заработок за период трудоустройства.
Временные работники (с договором до 2 месяцев) — выходное пособие не предусмотрено, если иное не указано в договоре.
Корреспондент: Ваши рекомендации работникам?
Ольга Анатольевна: Требуйте расчётный лист — проверьте, чтобы в него включили все выплаты.
Встаньте на учёт в службу занятости — это условие для получения среднего заработка за 2-й и 3-й месяцы.
Ликвидация — это сложный процесс, но закон защищает ваши права. Не оставайтесь один на один с проблемой: обращайтесь в ГИТ, и мы поможем восстановить справедливость.
