Интервью руководителя ГИТ в РО Баташевой Ольги Анатольевны.
— Ольга Анатольевна, какие шаги должен предпринять работник для правильного увольнения по собственному желанию?
Ольга Анатольевна: Первый и главный шаг — написание заявления. Согласно ст. 80 ТК РФ, сотрудник обязан уведомить работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. Исключение — работники на испытательном сроке: они могут подать заявление за три календарных дня. Важно, чтобы документ содержал четкую дату увольнения или дату написания, подпись и ФИО сотрудника. Устные договоренности не имеют юридической силы.
— Как избежать ошибок при оформлении документов?
Ольга Анатольевна: Частая ошибка — отсутствие письменного подтверждения получения заявления работодателем. Рекомендую передавать документ лично под подпись или отправлять заказным письмом с уведомлением. Если работодатель отказывается принимать заявление, можно направить по почте с уведомлением или в виде телеграммы.
Также важно проверить запись в трудовой книжке: она должна точно соответствовать приказу об увольнении и содержать ссылку на ч.1 п. 3 ст. 77 ТК РФ. Ошибки в записи могут привести к проблемам при дальнейшем трудоустройстве.
— Можно ли уволиться без отработки?
Ольга Анатольевна: Да, но только по согласованию с работодателем или в особых случаях. Например, при выходе на пенсию, поступлении в вуз или переезде в другую местность. В таких ситуациях сотрудник вправе указать в заявлении причину и приложить подтверждающие документы (справку из вуза, пенсионное удостоверение). Однако работодатель не обязан соглашаться на досрочное увольнение, если нет веских оснований.
— Какие выплаты положены при увольнении?
Ольга Анатольевна: В последний рабочий день сотрудник должен получить:
- Зарплату за отработанные дни.
- Компенсацию за неиспользованный отпуск.
- Премии, если они предусмотрены договором или локальными актами.
— Что делать, если работодатель нарушает права?
Ольга Анатольевна: Например, отказывается выдавать трудовую книжку или производить расчет. В таких случаях нужно обращаться в Госинспекцию труда. С 2025 года мы активно используем профилактические визиты — это не проверки, а консультации для работодателей, чтобы помочь им соблюдать закон. Если вопрос не решается, следующий шаг — суд. На подачу иска есть месяц со дня увольнения.
— Ваши рекомендации работникам и работодателям?
Ольга Анатольевна:
Работникам:
- Всегда берите копии документов: заявления, приказа, расчетного листа.
- Не бойтесь отстаивать права — закон на вашей стороне.
Работодателям:
- Соблюдайте процедуру увольнения. Например, не увольняйте сотрудников в отпуске или на больничном без их согласия.
- Инициируйте профилактические визиты ГИТ. Профвизит позволяет вовремя обнаружить риски и устранить их, а значит в последующем избежать ответ за эти нарушения.
