Испытательный срок — удобный инструмент для работодателя. Но малейшая ошибка в его оформлении превращает его в мину замедленного действия. О том, как не допустить нарушений и защитить свои права, мы поговорили с руководителем Государственной инспекции труда в Ростовской области Ольгой Анатольевной Баташевой.
— Ольга Анатольевна, с какой самой распространённой ошибки начинаются проблемы с испытательным сроком?
— Самая частая ошибка — когда условие об испытании есть в приказе, но отсутствует в трудовом договоре. Согласно статье 70 ТК РФ, если в трудовом договоре не прописано испытание, работник считается принятым без него. Приказ не спасёт — уволить по статье 71 ТК РФ уже не получится . Условие об испытании должно быть одновременно и в договоре, и в приказе .
— А если работодатель всё же попытается уволить сотрудника, у которого в договоре нет испытания?
— Это прямое нарушение. Суды в таких случаях почти всегда на стороне работника: его восстанавливают, а работодатель платит зарплату за вынужденный прогул и компенсацию морального вреда . Поэтому если вы подписываете трудовой договор, обязательно проверяйте, есть ли в нём условие об испытании.
— Кому испытательный срок устанавливать вообще нельзя?
— Закон (ч. 4 ст. 70 ТК РФ) чётко перечисляет категории, для которых испытательный срок недопустим :
- беременные женщины;
- женщины с детьми до 1,5 лет;
- несовершеннолетние;
- молодые специалисты (впервые по специальности — в течение года после вуза);
- приглашённые в порядке перевода от другого работодателя;
- избранные по конкурсу;
- работники по срочному договору до 2 месяцев.
Если работодатель установил испытание кому-то из этих категорий, это нарушение закона.
— Что насчёт испытания при переводе на другую должность?
— Это тоже ошибка. При переводе внутри компании вы не заключаете новый трудовой договор, а лишь меняете условия старого. Значит, устанавливать испытание нельзя. Это прямое нарушение трудового законодательства .
— Какие сроки испытания считаются законными?
— Максимальные сроки закреплены в законе:
- 3 месяца — для большинства работников;
- 6 месяцев — для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров;
- 2 недели — если заключается срочный трудовой договор на срок от 2 до 6 месяцев .
Важно: продлевать испытание нельзя. Исключение — периоды болезни и отсутствия на работе (они не засчитываются в срок) .
— А если работодатель хочет уволить сотрудника «по испытанию»? Как это должно происходить?
— Процедура строго регламентирована статьёй 71 ТК РФ :
- Письменное уведомление не позднее чем за 3 дня до увольнения.
- В уведомлении обязательно указать причины неудовлетворительного результата испытания.
Если срок испытания истёк, а работник продолжает трудиться — он автоматически считается выдержавшим испытание. Увольнять его теперь можно только на общих основаниях .
— А если работник сам решил уволиться во время испытания?
— Он имеет право сделать это по собственному желанию, предупредив работодателя в письменной форме за три дня . При этом в день увольнения работодатель обязан выдать трудовую книжку (или сведения о трудовой деятельности) и произвести полный расчёт, включая компенсацию за неиспользованный отпуск .
— Что бы вы посоветовали кашарцам, которые только устраиваются на работу?
— Внимательно читайте трудовой договор. Убедитесь, что условие об испытании в нём прописано, если оно есть. И помните: вашу трудовую функцию (должность, обязанности) в одностороннем порядке изменить нельзя — это ваша гарантия. Если возникают сомнения, обращайтесь в инспекцию труда — мы всегда готовы помочь разобраться.
