Всё чаще при устройстве на работу гражданам предлагают заключить не трудовой договор, а договор гражданско-правового характера (ГПХ) — подряда или возмездного оказания услуг. Работодатели объясняют это по-разному: «так проще», «выгоднее для обеих сторон», «налогов меньше». Но так ли это на самом деле? О том, чем отличается ГПХ от трудового договора и какие риски несёт такая подмена, мы поговорили с руководителем Государственной инспекции труда в Ростовской области Ольгой Анатольевной Баташевой.
— Ольга Анатольевна, в чём принципиальная разница между трудовым договором и договором ГПХ?
— Трудовой договор регулируется Трудовым кодексом РФ. Работник выполняет работу по определённой должности, подчиняется правилам внутреннего распорядка, имеет право на оплачиваемый отпуск, больничный, социальные гарантии. Работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда и делать страховые отчисления.
Договор ГПХ — это отношения между заказчиком и исполнителем, которые регулируются Гражданским кодексом. Здесь важен не процесс, а конкретный результат: например, разработать сайт, построить забор, провести аудит. Исполнитель получает вознаграждение только после сдачи результата.
— Почему работнику не стоит соглашаться на ГПХ?
— Во-первых, вы теряете все социальные гарантии: оплачиваемый отпуск, больничные, выплаты по уходу за ребёнком. Во-вторых, договор ГПХ можно расторгнуть в любой момент — по сути, вас могут «уволить» одним днём без объяснения причин. В-третьих, ежемесячный доход формально не является зарплатой и может быть ниже МРОТ. Также на вас не распространяются требования охраны труда, а пенсионные накопления зависят от уплаты взносов, которые при ГПХ не являются обязательными в полном объёме.
— Что бы вы хотели сказать жителям Кашарского района и всей Ростовской области?
— К сожалению, подмена трудового договора договором ГПХ — одна из самых частых проблем, с которой к нам обращаются граждане. Многие работодатели, особенно в сфере услуг, торговли, IT и при работе с молодёжью, пытаются заменить трудовой договор договором подряда или возмездного оказания услуг. Это прямой путь к ущемлению социальных и экономических прав человека.
Я призываю граждан быть внимательными при заключении договоров. Не соглашайтесь на ГПХ, если вы фактически будете работать как штатный сотрудник. Помните: только официальное оформление трудовых отношений гарантирует вам все положенные по закону права и социальные гарантии.
