Несчастный случай на производстве — ситуация, требующая от работодателя незамедлительных и чётких действий. От того, насколько оперативно будут выполнены установленные законом обязанности, зависит не только здоровье и жизнь пострадавшего, но и законность дальнейшего расследования. О том, что обязан сделать работодатель при несчастном случае, мы поговорили с заместителем руководителя Государственной инспекции труда в Ростовской области Юрием Олеговичем Моргуновым.
— Юрий Олегович, что в первую очередь обязан сделать работодатель при несчастном случае?
— В первую очередь — немедленно организовать первую помощь пострадавшему и при необходимости обеспечить его доставку в медицинскую организацию. Промедление недопустимо — счёт может идти на минуты.
Следующее важнейшее требование — сохранить обстановку на месте происшествия такой, какой она была в момент несчастного случая. Это необходимо для объективного расследования. Исключение — если сохранение обстановки угрожает жизни и здоровью других лиц или может привести к аварии. В таком случае работодатель обязан зафиксировать обстановку: составить схемы, провести фото- или видеосъёмку.
— Какие органы нужно уведомить о несчастном случае?
— При групповом несчастном случае (два человека и более), тяжёлом или со смертельным исходом работодатель в течение суток обязан направить извещение в государственную инспекцию труда, прокуратуру, орган исполнительной власти субъекта РФ, работодателю, направившему пострадавшего, и в исполнительный орган страховщика. Это закреплено в статье 228.1 Трудового кодекса РФ.
— Что касается расследования?
— Работодатель обязан незамедлительно создать комиссию в составе не менее трёх человек и провести расследование по установленным правилам (статьи 229–229.3 ТК РФ). По итогам составляется акт. Если работодатель не признаёт несчастный случай, отказывается проводить расследование или работник не согласен с содержанием акта — разногласия рассматриваются в Госинспекции труда или в суде. Обращение в инспекцию не лишает права обратиться в суд.
— Что бы вы хотели сказать работодателям Кашарского района?
— К сожалению, на практике мы часто сталкиваемся с попытками скрыть факт несчастного случая или затянуть уведомление контролирующих органов. Это недопустимо. Закон чётко регламентирует все обязанности работодателя: от оказания первой помощи до направления извещений в течение суток. Любое промедление или попытка уйти от ответственности влекут административную, а в ряде случаев и уголовную ответственность. Государственная инспекция труда ведёт строгий контроль за соблюдением этих требований и оперативно реагирует на все сигналы о нарушениях. Берегите своих сотрудников и соблюдайте закон!
Фото: сгенерировано с помощью ИИ
