Перечисляем основные:
Женщины с детьми до полутора лет могут по заявлению перейти на другую работу.
Для них также предусмотрены дополнительные перерывы, которые можно прибавить к обеденным.
Мамы малышей до трех лет могут легко отказаться от командировок и сверхурочной работы.
Работодатель по своей инициативе не может расторгнуть трудовой договор с некоторыми категориями родителей.
У работников, имеющих семью и детей, есть преимущество при сокращении штата.
Семьям с двумя детьми до 14 лет (и не только) положен дополнительный неоплачиваемый отпуск.
Многодетные родители могут выбрать время для отпуска в приоритетном порядке.
Источник: Государственная Дума.