2026 год принёс множество изменений в сферу охраны труда: новые ГОСТы, цифровая маркировка СИЗ, обновлённый профстандарт и другие нововведения. О том, что важно знать работодателям и специалистам, мы поговорили с начальником отдела экономики администрации Кашарского района Анной Валерьевной Квиткиной.
— Анна Валерьевна, какие ключевые изменения произошли в 2026 году?
— Изменений действительно много. Начну с главного: с 1 января 2026 года начали действовать многочисленные новые ГОСТы по охране труда. Они уточняют требования к выбору, испытаниям и применению средств индивидуальной защиты (СИЗ), а также к проведению спасательных работ.
— Что изменилось в использовании средств индивидуальной защиты?
— С 1 марта 2026 года средства индивидуальной защиты подлежат обязательной цифровой маркировке через систему «Честный знак». Работодатели обязаны контролировать наличие кодов маркировки при закупке и фиксировать выдачу СИЗ в системе. Это позволит отслеживать качество и подлинность защитных средств.
— Обновился ли профессиональный стандарт специалиста по охране труда?
— Да, с 1 марта 2026 года действует новая версия профстандарта «Специалист в области охраны труда». Ключевые изменения: введено три уровня квалификации вместо четырёх (A, B, C), расширен перечень должностей (добавлены эксперты и менеджеры по управлению профессиональными рисками, руководители служб по ОТ). Повышены требования к компетенциям: специалист теперь должен владеть методами оценки рисков, работать с государственными информационными системами и обладать навыками коммуникации.
— Анна Валерьевна, изменились ли требования к обучению и инструктажу персонала?
— Да, с 2026 года вводятся уточнённые требования к инструктажам и обучению работников. Это связано с обновлением ГОСТов, стандартов безопасности и правил психиатрического освидетельствования. Главная цель — повысить эффективность подготовки персонала с учётом современных рисков и технологий.
— Что нового в отчётности?
— С 1 января 2026 года вводится обновлённая форма отчёта № 1-Т (условия труда). Отчёт содержит сведения о состоянии условий труда на рабочих местах, мерах компенсации за работу во вредных или опасных условиях, данных о специальной оценке условий труда (СОУТ), затратах на СИЗ. Важное нововведение: отчёт подаётся только в электронном виде через систему Росстата, портал Госуслуг или специализированные платформы.
— Как изменились проверки Государственной инспекции труда?
— С 1 января 2026 года организации, проводящие СОУТ и имеющие высокую категорию риска, включаются в план плановых проверок. Организации без категории риска плановым проверкам не подлежат. Периодичность проверок зависит от категории риска: работодателей с низким риском не включают в план проверок, а организации с высоким риском проверяют раз в два года. Узнать свой статус можно с помощью онлайн-калькулятора категории риска на сайте Роструда.
— Есть ли изменения в классификаторе профессий?
— Да, введён новый Общероссийский классификатор профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов — ОК 016-2025. Он заменил действовавший с 1994 года документ. Новый классификатор имеет шестизначную систему кодирования и обновлённые наименования должностей.
— Что бы вы посоветовали работодателям Кашарского района?
— Внимательно изучить все изменения, особенно касающиеся цифровой маркировки СИЗ, обучения персонала и новой формы отчётности. Рекомендую провести внутренний аудит, актуализировать локальные нормативные акты и при необходимости повысить квалификацию специалистов по охране труда. Нарушение новых требований может повлечь административную ответственность. Будьте внимательны и берегите своих сотрудников.
— Спасибо, Анна Валерьевна.
