Что такое сверхурочная работа и как ее оплачивают, расскажем в нашей статье.
Определение сверхурочной работы
Сверхурочная работа подразумевает выполнение обязанностей работником по инициативе работодателя вне установленного рабочего времени. За такую работу полагается денежная компенсация или дополнительный отдых. Если в трудовом договоре указан ненормированный рабочий день, работника можно привлекать к сверхурочным часам без дополнительной оплаты и согласия, но при этом ему полагается минимум три дня дополнительного оплачиваемого отпуска в год.
Ограничения на сверхурочную работу
Максимальная продолжительность сверхурочной работы составляет четыре часа в течение двух последовательных дней и 120 часов в год. В большинстве случаев требуется письменное согласие работника. К сверхурочной работе не допускаются беременные женщины и лица младше 18 лет.
Компенсация за сверхурочную работу
Оплата за первые два часа сверхурочного труда составляет не менее полуторной ставки, за последующие часы — не менее двойной. Работник может выбрать компенсацию в виде дополнительного времени отдыха.
Изменения в законодательстве
Ранее расчет оплаты за сверхурочный труд основывался только на тарифной ставке или окладе, без учета компенсационных и стимулирующих выплат. Такой подход нарушал права работников. С 1 сентября 2024 года в расчет будут включаться все премии и дополнительные выплаты.
